De acuerdo a lo leído en los textos, se entiende por liderazgo al proceso de influencia y apoyo hacia otros para que logren trabajar con entusiasmo y motivación para el logro de determinados objetivos. Particularmente, los estilos de liderazgo que aconsejaría para gestionar un equipo donde la mayoría es millenials es el de líder positivo, participativo y de consideración. Liderazgo positivo, participativo, considerado. Siguiendo a Neewstroom, J. el líder positivo es aquel que a través de reconocimientos y recompensas demuestra el valor que siente por el colaborador y a su vez genera al empleado mayor independencia, satisfacción y un mejor desempeño en el trabajo. El líder participativo es quien fomenta la participación de todo su equipo, permitiendo que los colaboradores puedan expresar sus ideas y/o sugerencias. Este estilo de líder se caracteriza por poseer una escucha activa y tener en cuenta de manera constante el parecer del equipo. Por otro lado, el líder de consideración es aquel que tiene en cuenta las necesidades humanas de su equipo, brindando apoyo afectivo, escuchando sus frustraciones y resolviendo diferentes problemáticas. Considero que será sumamente fundamental que el líder de un equipo de millenials posea estos estilos y sepa utilizar cada uno de ellos en el momento que considere oportuno, ya que esta generación precisa de una figura que los guíe y se sientan acompañados positivamente, como también tengan una voz que sea escuchada y valorada.