6. ¿Qué son los Beneficios de Empleados a Corto Plazo? Ponga un ejemplo.

Los beneficios de empleados a corto plazo son beneficios que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios relacionados.

Algunos ejemplos de beneficios de empleados a corto plazo son los siguientes:

• Salarios: Los salarios son el pago que la empresa realiza a los empleados por sus servicios.
• Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son beneficios adicionales que la empresa proporciona a los empleados, como vacaciones, días festivos, seguro médico, seguro de vida, etc.
• Indemnizaciones por despido: Las indemnizaciones por despido son pagos que la empresa realiza a los empleados que son despedidos sin causa justificada.

Los beneficios de empleados a corto plazo se contabilizan como un pasivo (gasto acumulado o devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho.

Por ejemplo, una empresa tiene un plan de vacaciones que permite a los empleados tomarse hasta 20 días de vacaciones al año. Si un empleado se toma 10 días de vacaciones en el primer mes del año, la empresa reconocerá un pasivo de 2.000 euros (10 días * 200 euros/día).

La empresa también debe registrar el gasto correspondiente en el estado de resultados del periodo en que se reconoce el pasivo. En el ejemplo anterior, la empresa registraría un gasto de 2.000 euros en el estado de resultados del primer mes del año.

Los beneficios de empleados a corto plazo son una parte importante de la compensación total de los empleados. Las empresas que ofrecen beneficios de empleados a corto plazo competitivos pueden atraer y retener a los mejores empleados.