También se encuentra el artículo científico de Naranjo (2018), “Habilidades sociales como factor crítico en la satisfacción laboral”, quien plantea...

También se encuentra el artículo científico de Naranjo (2018), “Habilidades sociales como factor crítico en la satisfacción laboral”, quien plantea por objetivo el de implantar el vínculo entre habilidad social y satisfacción de los trabajadores, con un enfoque correlacional cuantitativo, tipo transaccional, con una muestra no probabilística de 125 personas, presenta como conclusiones que, las habilidades sociales son el primer eslabón en la búsqueda de soluciones para favorecer a los trabajadores y organizaciones, lo que influye en los niveles de satisfacción, y a la vez mejora el desempeño organizacional, demostrando que existe una correlación significativa entre las habilidades sociales que tienen los trabajadores, directivos con los temas laborales. Resalta esta investigación que, las habilidades personales son factores de la satisfacción laboral y esta a su vez en el desempeño organizacional, por tanto, esta condición debe ser siempre tomada en cuenta en las acciones de dirección de las organizaciones.