Plantea este autor un modelo de aprendizaje en el que se identifican cinco distintas etapas del proceso de conversión del conocimiento individual e...
Plantea este autor un modelo de aprendizaje en el que se identifican cinco distintas etapas del proceso de conversión del conocimiento individual en organizacional y las relaciones entre las mismas:
a) Sensibilización, Adquisición de información, Síntesis y codificación, Implementación y evaluación.
b) Adquisición de información, Síntesis y codificación, Implementación y evaluación, Sensibilización.
c) Implementación y evaluación, Sensibilización, Adquisición de información, Síntesis y codificación.
a) Sensibilización, Adquisición de información, Síntesis y codificación, Implementación y evaluación.
b) Adquisición de información, Síntesis y codificación, Implementación y evaluación, Sensibilización.
c) Implementación y evaluación, Sensibilización, Adquisición de información, Síntesis y codificación.
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