Documento de universidad 37 - Maricela Martinez

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INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS S.C.
ALUMNO:
MARILÚ PACHECO GÓMEZ
MATRICULA: 78492	GRUPO: CF31
MATERIA:
DERECHO LABORAL
DOCENTE:
MTRA. SANTA ELIZABETH BARBA ROSALES
ACTIVIDAD 3:
PROBLEMÁTICA LABORAL
TAMPICO, TAMAULIPAS, DE 15 DE MARZO DE 2018
PROBLEMÁTICA LABORAL
1.- Analiza el siguiente planteamiento:
“Un trabajador de nombre GERARDO JUÁREZ MONES labora en la empresa denominada “LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V.”, con quienes firmó un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado desde el día cuatro de marzo de mil novecientos noventa y nueve, teniendo un salario mensual de $5,670, desempeñándose como “supervisor de zona comercial”, siendo el caso que el Sr. Gerardo Juárez Mones, ha decidido encontrar otro trabajo en una nueva empresa llamada “LOS CISNES, S.A. DE C.V.”, en donde obtendrá mejores prestaciones y salario”
2.- Con base en la problemática planteada, contesta las siguientes preguntas:
¿Qué debe hacer el trabajador y que documentos deberán firmar tanto el empleador como el trabajador? Analiza desde las figuras de la suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral. 
El trabajador debe firmar su renuncia, y ambas partes pueden firmar el finiquito donde se le liquida sus prestaciones, pueden firmar también convenio de liquidación ante la junta de conciliación y arbitraje y ahí finiquitar al trabajador.
No existe la suspensión, por que el trabajador es quien se está retirando del trabajo y tampoco existe la rescisión ya que no incurre en lo señalado en el artículo 47 Ley Federal de Trabajo.
A continuación, se encuentra el documento que el trabajador debe entregar firmado al patrón:
CARTA DE RENUNCIA VOLUNTARIA
Tampico, Tamaulipas a 15 de marzo de 2018
Luis Fernando Hernández Sánchez
Representante Legal de Las Gaviotas, S.A. de C.V
PRESENTE:
Por éste conducto me permito comunicarle que con ésta fecha estoy presentando formalmente MI RENUNCIA CON CARÁCTER DE IRREVOCABLE, al puesto que venía desempeñando como supervisor de zona comercial, teniendo como antigüedad a partir del 04 de marzo de 1999 en el que percibía como salario la cantidad de $189.00; en tal virtud manifiesto que es mi plena voluntad dar por terminada la relación de trabajo que me unía con ustedes. Así mismo y bajo protesta de decir verdad, expreso que durante el tiempo en que estuvo sujeta la relación laboral, siempre recibí puntualmente el pago de mis salarios, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, horas extras cuando las laboré y en general todas y cada una de las prestaciones legales y contractuales a las que tuve derecho, por ello no me reservo derecho o acción alguna que reclamar en su contra.
De igual manera manifiesto, que durante el tiempo en que laboré para ustedes, nunca sufrí accidente o enfermedad de trabajo alguno, por ello tampoco me reservo acción o derecho que ejercitar en contra de la empresa o de quien legalmente la represente.
Sin más por el momento, reitero a ustedes las atenciones que me fueron prestadas durante el tiempo en que presté mis servicios.
Atentamente:
________________________________
Gerardo Juárez Mones
¿Cuál será la forma adecuada de que el trabajador dé por terminada la relación laboral con su patrón?
El trabajador se puede retirar voluntariamente de su puesto de trabajo presentando su renuncia de manera voluntaria y con carácter de irrevocable, esto en mutuo acuerdo con el patrón como lo marca el articulo 53 en su Fracción I de la Ley Federal de Trabajo, lo cual sería la manera más sana de dar por terminada la relación laboral 
¿Qué convenio o contrato deberá firmar con su empleador al respecto?
El trabajador y el patrón deben firmar un convenio o finiquito donde se establece el pago de las prestaciones al que el trabajador tiene derecho por el tiempo en que presto los servicios al patrón, de ésta manera se daría por terminada se concluye con la relación laboral que existía entre ambos.
¿Le corresponderá alguna liquidación o indemnización al trabajador por renunciar a su trabajo?
Todo trabajador que renuncia de manera voluntaria tiene derecho al pago de sus prestaciones marcadas en la Ley, en el caso del trabajador Gerardo Juárez Mones tiene derecho al pago de sus vacaciones, la prima vacacional, aguinaldo proporcional correspondiente al año en curso, y de acuerdo al artículo 162 Fracción III de la Ley Federal de Trabajo, el Sr. Gerardo Juárez Mones tiene derecho al pago de la prima de antigüedad correspondiente a 12 días de salario por cada año laborado debido a que laboró para la empresa más de 15 años
3.- Retoma las respuestas anteriores y desarrolla un convenio, acuerdo o documento que muestre la solución a la problemática planteada.
CONVENIO DE TERMINACIÓN DE RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO
--- Tampico, Tamaulipas, siendo las doce horas con treinta minutos del día quince de marzo del año dos mil dieciocho. - Encontrándose presente en las instalaciones de esta empresa LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V. Por la parte Patronal el C. LUIS FERNANDO HERNÁNDEZ SÁNCHEZ, en su carácter de Apoderado Legal para pleitos y cobranza de la empresa LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V. quien se identifica con credencial para votar expedida por el I.N.E. clave de elector No.HRSNFR53061728H400, en la cual aparece su nombre, fotografía y firma, la que se le devuelve por ser de uso personal y quien acredita su personalidad en términos del Poder Notarial número 8765 expedido ante la fe del Notario Público número 22 en ejercicio en Tampico, Tamaulipas, el cual se anexa a la presente y por la parte trabajadora el C. GERARDO JUÁREZ MONES, quien se identifica con credencial para votar expedida por el I.N.E. clave de elector No. JRMNGR74012028H400, en la cual aparece su nombre, fotografía y firma. --------------------------------------------------------------------
En uso de la palabra los comparecientes manifiestan que celebran el siguiente Convenio
PRIMERA. - Las partes comparecientes se reconocen recíprocamente la personalidad con la que intervienen en la celebración, firma y cumplimiento de este convenio. ------------------
SEGUNDA. - En uso de la palabra el trabajador el C. GERARDO JUÁREZ MONES manifiesta que ingreso a laborar el día cuatro de marzo de mil novecientos noventa y nueve, que la última categoría que tenía era SUPERVISOR DE ZONA COMERCIAL con un salario diario integrado de $ 189.00 (ciento ochenta y nueve pesos 00/100 M.N.) que por así convenir a sus intereses a partir de esta fecha se retira voluntariamente de su trabajo que venía desempeñando, que siempre se le pagaron sus prestaciones y salario puntualmente y que no sufrió riesgo de trabajo durante la relación laboral, y así mismo no se reserva acción o derecho que ejercitar en contra de la parte patronal por no tenerlos. ------------------
TERCERA.- En uso de la palabra por la parte patronal el C. Luis Fernando Hernández Sánchez, con la representación que ostenta manifiesta que está de acuerdo con el retiro voluntario de trabajador el C. Gerardo Juárez mones y que en este acto exhibe en su favor la cantidad de: $48,034.22 (cuarenta y ocho mil treinta y cuatro pesos 22/100 M.N.) en EFECTIVO por concepto de: VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO PROPORCIONALES AL PRESENTE AÑO, PRIMA DE ANTIGÜEDAD, el cual se describe a continuación no reservándose acción o derecho que ejercitar en contra del trabajador por no tenerlos.---------------------------------------------------------------------------------------------------------
Vacaciones					3,402.00
Prima Vacacional				 850.50
Aguinaldo					 689.72
Prima de Antigüedad		 43,092.00
CUARTA. - En uso de la palabra el trabajador el C. GERARDO JUÁREZ MONES manifiesta que está de acuerdo con la cantidad que se exhibe a su favor, la cual se le entrega en este acto.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
QUINTA. - Con lo anterior se da por terminado el presente, firmando el mismo los aquí comparecientes, ante los testigos que al final se expresan,en la inteligencia que en la presenta no existe error, dolo, mala fe, ni violencia física, verbal o moral. -----------------------
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 Gerardo Juárez Mones Luis Fernando Hernández Sánchez
 Apoderado Legal
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 Testigo Testigo
CONCLUSIÓN
En un contrato individual de trabajo, se establecen los derechos y obligaciones de cómo un trabajador va a prestar sus servicios al patrón, se establecen horarios, sueldos, y de más acuerdos que existan en la relación laboral. Sin embargo, puede existir la posibilidad de que el trabajador pueda tener la oportunidad de tener un empleo mejor remunerado, lo cual sin duda es en beneficio de él y su familia, y puede verse en la necesidad de tener que renunciar a su actual empleo, para esto, el trabajador debe presentar a su patrón por escrito su renuncia voluntaria.
La renuncia voluntaria consiste en avisar a su empleador que por así convenir a sus intereses personales renuncia al actual empleo de voluntad propia. Es importante saber a qué beneficios tiene derecho los trabajadores cuando renuncian a su trabajo, ya que como lo marca la Ley Federal del Trabajo, todas las situaciones son diferentes y pueden darle más o menos beneficios, según sea el caso.
BIBLIOGRAFÍA
· Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2012). Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. Art.42-55. en Ley Federal del Trabajo, pp. 11-16
· Maccise, L. (1994). Guía práctica de Derecho Procesal Laboral. México: Editorial Cajica, S.A.