PSICOLOGIALABORAL-PERFILPORCOMPETENCIAS

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UNIVERSIDAD ARGENTINA JOHN F. KENNEDY
Facultad de Ciencias Psicológicas
Departamento de Psicología
Carrera: Lic. en Psicología
PSICOLOGÍA LABORAL
Tp1 – primer parte
Perfil por competencias
2020
Lic. Claudia Mastropablo
1 - Realizar un relevamiento de perfil por competencias. (Elije el puesto que te resulte más cómodo para trabajar).
1- RELEVAMIENTO DE PERFIL POR COMPETENCIAS
Cliente: Búsqueda: Gerente de Recursos Humanos 
Contacto
objetivo del Puesto
Descripción del cargo: 
Línea: 
Sector a cargo: 
Organigrama
Principales funciones: 
Plan de Carrera
Requisitos: 
Experiencia
Aptitudes: 
Educación: 
Secundaria: 
Universitaria: 
Posgrados: 
Conocimientos especiales:
PC: 
	Idioma
	Lee
	Escribe
	Habla
	Bilingüe
	Inglés
	
	
	
	
	Francés
	
	
	
	
	Portugués
	
	
	
	
	Alemán
	
	
	
	
	Otro
	
	
	
	
Indicar: muy bien/bien/regular.
Otros Requisitos:
Edad (rango): entre 
Genero: 
Domicilio: 
Disponibilidad para viajar: 
Disponibilidad para mudarse: 
Responsabilidad del cargo
	
	Informar
	Colaborar
	Controlar
	Convencer
	Superiores
	
	
	
	
	Colegas
	
	
	
	
	Colaboradores
	
	
	
	
	Clientes
	
	
	
	
	Proveedores
	
	
	
	
	Otros
	
	
	
	
Características del entorno social
Jefe: 
Cliente más importante
Colegas 
Proveedores: 
Supervisados: 
ASPECTOS ECONOMICOS DE LA POSICION
Salario: 
Variable
Bonus: 
Otros: 
COMPETENCIAS REQUERIDAS
	
	A
	B
	C
	D
	No relevada
	Alta adaptabilidad – Flexibilidad
	
	
	
	
	
	Capacidad de Aprendizaje
	
	
	
	
	
	Colaboración
	
	
	
	
	
	Competencia-capacidad
	
	
	
	
	
	Dinamismo- Energía
	
	
	
	
	
	Confiabilidad
	
	
	
	
	
	Iniciativa-Autonomía- Sencillez
	
	
	
	
	
	Liderazgo
	
	
	
	
	
	Modalidades de contacto
	
	
	
	
	
	Nivel de compromiso- Disciplina personal
	
	
	
	
	
	Orientación al cliente interno y externo
	
	
	
	
	
	Productividad
	
	
	
	
	
	Responsabilidad
	
	
	
	
	
	Tolerancia a la Presión
	
	
	
	
	
	Trabajo en equipo
	
	
	
	
	
	Visión estratégica
	
	
	
	
	
	Otras - cuales
	
	
	
	
	
A: Alto B: Bueno C: Mínimo Necesario. D: Insatisfactorio.