PARCIAL LEGISLACION LABORAL 1-20 (1)

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LEGISLACION LABORAL
DOCENTE MARIA HELENA CARDENAS CHAVES PARCIAL SEGUNDO CORTE
NOMBRE: 	GRUPO: 	
VALOR 10 PUNTOS.PRIMERAS CINCO PREGUNTAS 0,5 CADA UNA SELECION MULTIPLE CON RESPUESTA UNICA-
1. EL TRABAJO SE DEFINE COMO:
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
B. Actividad personal, dependencia y salario.
C. Deficiente rendimiento en el trabajo
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.
E. De 8 horas diarias y 48 semanales.
2. LOS CONTRATOS DE TRABAJO, PUEDE SER:
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
B. Actividad personal, dependencia y salario.
C. Deficiente rendimiento en el trabajo
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.
E. De 8 horas diarias y 48 semanales.
3. SON ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
B. Actividad personal, dependencia y salario.
C. Deficiente rendimiento en el trabajo
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.
E. De 8 horas diarias y 48 semanales.
4. LA JORNADA DE TRABAJO MAXIMA LEGAL, ES DE:
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
B. Actividad personal, dependencia y salario.
C. Deficiente rendimiento en el trabajo
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.
E. De 8 horas diarias y 48 semanales.
5. ES CAUSAL JUSTIFICADA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO:
A. Verbales. Escritos, término fijo e indefinido.
B. Actividad personal, dependencia y salario.
C. Deficiente rendimiento en el trabajo
D. Actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.
E. De 8 horas diarias y 48 semanales.
POR 1.5 PUNTOS
6. CORRELACIONA
MEDIOS DE TRANSPORTE PRIMAS HABITUALES
BONIFICACIONES HABITUALES	SON SALARIOS GASTOS DE REPRESENTACION
PROPINAS UTILIDADES
SOBRESUELDOS	NO SON SALARIOS HORAS EXTRAS
GRATIFICACIONES
TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO
POR 0.5 PUNTOS.
7º. CUALES SON LAS EXCEPCIONES A LAS JORNADA MAXIMA LEGAL DE TRABAJO. MENOR JORNADA DE TRABAJO 	
MAYOR JORNADA DE TRABAJO: 	
POR 0,5 PUNTOS.
8º. COMO SE REMUNERA EL TRABAJO NOCTURNO Y EL SUPLEMENTARIO DE HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNAS-
A. TRABAJO NOCTURNO: 	
B. HORA EXTRA DIURNA. 	
C. HORA EXTRA NOCTURNA. 	
POR 0,5 PUNTOS
9º. CUALES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR, DESCRIBA CUAL ES EL DERECHO Y CUANDO HAY LUGAR AL RECONOCIMIENTO. (mínimo 5)
POR 0,5 PUNTOS.
10. CUALES SON LOS APORTES DE SEGURIDAD SOCIAL QUE DEBE REALIZAR EL EMPLEADOR Y EN QUE PORCENTAJE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR.
	CONCEPTO
	EMPLEADOR
	EMPLEADO
	
	
	
	
	
	
	
	
	
LIQUIDA LAS PRESTACIONES SOCIALES DE MERY MORA MORALES, QUE TRABAJO EN LA EMPRESA XYZ, CON UN CONTRATO DE TRABAJO DE TERMINO FIJO A 6 MESES, CON UN SALARIO DE $ 1.650.000 MENSUAL.
POR 0,5 PUNTOS.
11. CESANTIAS. 	
POR 0,5 PUNTOS.
12. INTERESES A LAS CESANTIAS 	
POR 0,5 PUNTOS.
13. PRIMA DE SERVICIOS 	
POR 0,5 PUNTOS.
14. LA SEGURIDAD SOCIAL QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR.
POR 0,5 PUNTOS.
15. LA SEGURIDAD SOCIAL QUE DEBE PAGAR LA EMPLEADA.
POR 0,5 PUNTOS.
16. LIQUIDA EL VALOR DE DOS (2) HORAS EXTRAS DIURNAS QUE LABORO MERY MORA MORALES.
POR 0,5 PUNTOS.
17. LIQUIDA EL VALOR DE DOS (2) HORAS EXTRAS NOCTURNAS QUE LABORO MERY MORA MORALES.
POR 0,5 PUNTOS.
18. LIQUIDA EL VALOR DEL TRABAJO DE UN DOMINICAL QUE LABORO MERY MORA MORALES.
GRACIAS.