Cuadro sinóptico ANDREA - Yair Can

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Tecnologico Nacional de México 
Instituto Tecnológico campus de Chetumal 
Cuadro sinóptico
Alumno: Thaily Andrea Baeza 
Domínguez
Carrera: Contador Público 
Curso: Gestión del talento humano 
Grupo: C4B
UNIDAD I 
Fecha: 01 de marzo de 2021 
I N T R O D U C C I Ó N
A L A S G E S T I Ó N
D E L T A L E N T O
H U M A N O
Reclutamiento
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y
capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información
mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las
oportunidades de empleo que pretende llenar.
Orientación
En general, la orientación es parte del proceso de ubicación del empleado, y se relaciona con
el proceso de socialización, el cual sirve para ofrecer información sobre las normas y cultura de
la organización, lo que facilita el funcionamiento efectivo.
Selección del personal
  
La selección de personal es un proceso mediante el cual la
empresa elige entre diferentes candidatos aquel más
adecuado para ocupar una plaza.
El objetivo primordial del proceso de
inducción es que los empleados de nueva
contratación sigan motivados e
involucrados con la organización.
·
-Las técnicas de selección del personal 
·      
-Pruebas de selección
Evaluación de
deesempeño
   
La evaluación del desempeño constituye el proceso por el cual
se estima el rendimiento global del empleado. 
   
-Reclutamiento interno
-Reclutamiento externo
   
El objetivo de la evaluación es proporcionar una descripción exacta y
confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo el puesto. Los
sistemas de evaluación deben estar directamente relacionados con el
puesto y ser prácticos y confiables. 
Mercado laboral
Integración
   
El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal
funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico
y al empleo de un país. Además, el paro tiene importantes costes
económicos y sociales:
Económicos, ya que el desempleo supone una
pérdida de producción potencial.
Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre
la distribución de la renta y, de ahí, sobre la cohesión
social.
   
   
Integrar es reunir una serie de elementos tanto materiales
como humanos que la organización considere necesarios para
su debido funcionamiento.
Es la función administrativa que se ocupa de dotar de personal a
la estructura de la organización, a través de una adecuada y
efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos
dentro de la estructura
https://economipedia.com/definiciones/crecimiento-economico.html
https://economipedia.com/definiciones/empleo.html
https://economipedia.com/definiciones/desempleo.html
 
 
Bibliografía 
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del-talento-
humano#:~:text=La%20gesti%C3%B3n%20de%20talento%20humano,y%20reten
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https://www.emprendepyme.net/tecnicas-de-seleccion-de-personal.html 
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Obtenido de UNAM: 
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USAID. (s.f.). MANUAL DE RECLUTAMIENTO y SELECCIÓN. Obtenido de 
https://pdf.usaid.gov/pdf_docs/PA00M8SC.pdf 
Cuesta Santos, A. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento. Bogotá, 
Colombia: Ecoe Ediciones. Recuperado de 
https://elibro.net/es/ereader/itchetumal/69130?page=12. 
 
Bouzas Ortiz, J. A. y Reyes Gaytán, G. (2019). Gestión del talento humano. México, IURE 
Editores. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/itchetumal/130372?page=9. 
 
 
 
 
	Portada
	Copia de FASE 1 EXPOSICIÓN DEL PROBLEMA
	Bibliografía