Obligaciones genéricas y facultades

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OBLIGACIONES GENERICAS Y 
FACULTADES:
62 AL 72 LCT
62 Y 63 LCT: 
OBLIGACION GENERICA DE LAS PARTES
PRINCIPIO DE BUENA FE
� - TERMINOS DEL CONTRATO
� LEY, ESTATUTOS PROFESIONALES Y CONVENCIONES COLECTIVAS DE 
TRABAJO.
� APRECIADOS CON CRITERIO DE: COLABORACION Y SOLIDARIDAD
� PRINCIPIO DE BUENA FE: Obligación a obrar de buena fe
� BUEN EMPLEADOR Y BUEN TRABAJADOR
� AL CELEBRAR, EJECUTAR O EXTINGUIRSE EL CONTRATO O RELACION DE 
TRABAJO.
* AMBOS ARTICULOS COMPLEMENTANDO ART 11 LCT. (interpretación y 
aplicación de la ley)
64 Y 65 LCT
FACULTAD DE ORGANIZACIÓN Y 
DIRECCIÓN 
� ORGANIZACIÓN TECNICA Y ECONOMICA EL ESTABLECIMIENTO O 
EXPLOTACION
� DISPONER OBJETIVOS, METODOS, PROCEDIMIENTOS O ACCIONESA SEGUIN 
POR QUIENES CONFORMAN LA EMPRESA, POR ELLO, LA TAREA PROPIA DE 
CADA DEPENDIENTE. 
� NECESIDAD EMPRENDIMIENTO – HABILITADAD O CAPACIDAD TRABAJADOR.
� DIRECCION CON CARÁCTER FUNCIONAL (FINES DE LA EMPRESA Y 
EXISGENCIAS DE LA PRODUCCION), SIN PERJUICIO Y PRESERVACION DCHOS 
PERSONALES Y PATRIMONIALES DEL TRABAJADOR
66 LCT - FACULTAD MODIFICAR FORMAS Y 
MODALIDADES DE TRABAJO.
“ius variandi”
� CAMBIOS UNILATERALES RELATIVOS FORMA Y MODALIDADES DE PRESTACION
� LIMITACIONES AL IUS VARIANDI:
RAZONABILIDAD: NO IMPORTEN EJERCICIO IRRAZONABLE. LIMITACION FUNCIONAL.
EL CAMBIO NO ALTEREN MODALIDADES ESENCIALES DEL CONTRATO: LIMITE CONTRACTUAL 
(SALARIO, TIEMPO DE TRABAJO O CALIFICACION).
INDEMNIDAD DEL TRABAJADOR: NO CAUSEN PERJUICIO MATERIAL NI MORALAL TRABAJOR
TRANSGRESION. OPCIONES DEL TRABAJADOR
1) CONSIDERARSE DESPEDIDO SIN CAUSA
2) ACCIONAR JUDICIALMENTE PARA RESTABLECIMIENTO DE CONDICIONES ALTERADAS 
(PROCEDIMIENTO SUMARIO – SIN INNOVACION DE CONCIONES HASTA SENTENCIA 
DEFINITIVA).
RETENCION DE PRESTACION – SILENCIO DEL TRABAJADOR: CONSECUENCIAS.
CASUISTICA DEL IUS VARIANDI
SINTETIZACION DOCTRINA ANTE CASOS JURISPRUDENCIALES
� CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO: HORAS DE TRASLADO. MODALIDAD 
PROPIA
� CAMBIO DE TAREAS: VARIACION DE CALIFICACION CONTRACTUAL. 
ASIGNACION CATEGORIA SUPERIOR
� JORNADA DE TRABAJO: TURNOS, TURNOS ROTATIVOS JORNADA MAXIMA Y 
MINIMA. 
ACEPTACION DEL TRABAJADOR EN LOS SUPUESTOS
PPIO IRRENUNCIABILIDAD: NO PACTO ANTICIPADO DE MODIFICACIONES.
67 LCT 
FACULTADES DISCIPLINARIAS
(limites de redistribución de poder –Goldin)
� MODO COACTIVO
� PRNCIPIOS DE LEGITIMIDAD:
� PROPORCIONALIDAD CON LA FALTA O INCUMPLIMIENTO COMETIDO.
� RAZONABILIDAD Y FUNCIONALIDAD
� CONTEMPORANEIDAD ENTRE FALTA Y DECISION
� NO DISCRIMINACION
� NO DUPLICACION( NON BIS IN DEM)
COMUNICACIÓN SANCION 
DISCIPLINARIA
REQUISITOS ART. 218. 219. 220 LCT
JUSTA CAUSA
PLAZO FIJO
NOTIFICACION POR ESCRITO AL TRABAJADOR
SI ES SUSPENSION NO PUEDE EXECER 30 DIAS EN UN AÑO ANIVERSARIO
DERECHO DE DEFENSA: IMPUGNACION DENTRO DE 30 DIAS CORRIDOS DE 
NOTIFICADA LA MEDIDA. CUESTIONAR PROCEDENCIA, TIPO O EXTENSION, CON 
EL FIN DE SUPRIMIRLA, SUSTITUYA O LIMITE. – PARA ABRIR VIA JUDICIAL - 
VENCIDO EL TERMINO SE TENDRA POR CONSENTIDA.
PROHIBICION DE MODIFICACION CONTRATO DE TRABAJO Y DE MULTAS COMO 
SANCION
EJEMPLO NOTIFICACION DE 
SANCIONES
� Un apercibimiento escrito, puede hacerse mediante nota, la que firmará de puño y letra el 
trabajador. sin embargo, es aconsejable el medio fehaciente (telegrama o carta documento) 
para evitar posteriores problemas. La notificación del resto de las sanciones debe cursarse 
por escrito y en forma fehaciente.
Modelos de suspensión por razones disciplinarias:
� "atento a su falta consistente en haber llegado tarde a su puesto de trabajo el día 27 de 
abril de 2020, y atento a las prevenciones formuladas, queda suspendido desde el 29 
hasta el 30 de abril, inclusive, previniéndole que su reiteración será sancionada con mayor 
severidad. colaciónese"
� "atento a su falta, consistente en no dar cumplimiento a la orden de ..............., impartida por 
su superior, señor ..............., el día ......, y atento a las prevenciones formuladas, queda usted 
suspendido desde el ............... hasta el ..............., inclusive, previniéndole que su reiteración 
será sancionada con mayor severidad. colaciónese"
� "atento a su detención policial, ocurrida el día ...... por presunta comisión de hecho 
delictivo (art. 224, lct), queda suspendido preventivamente desde dicha fecha. 
colaciónese"
68 LCT
MODALIDADES DE SU EJERCICIO
� LIMITES Y CONDICIONES:
� LEY
� ESTATUTOS PROFESIONALES
� CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
� CONSEJOS DE EMPRESA
� REGLAMENTOS INTERNOS (no fuente jurídica, sino ejercicio poder 
disiciplinario)
 EN RELACION A LAS EXIGENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESA Y 
RESPETO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJOR Y SUS DERECHOS PATRIMONIALES, 
EXCLUYENDO TODA FORMA DE ABUSO DEL DERECHO
69, 70, 71, 72 LCT
MODIFICACION DEL CONTRATO DE 
TRABAJO
� NO PODRAN APLICARSE SANCIONES QUE CONSTITUYAN MODIFICACIONES
� LOS SISTEMAS DE CONTROLES PERSONALES DESTNINADO AL CUIDADO DE 
BIENES DEL EMPLEADOR SE DEBERAN REALIZAR SALVAGUARDANDO LA 
DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, CON DISCRECION, SELECCIÓN AUTOMATICA 
A TODO EL PERSONAL. CONTROL FEMENINO POR MISMO GENERO.
� SISTEMAS ART 70 SER PUESTO EN CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DE 
APLICACIÓN (sin autorización pero si con facultad de control, poder de 
policía del trabajo)
� VERIFICACION: NO AFECTACION EN FORMA MANIFIESTA Y DISCRIMINADA 
LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR
73 LCT 
PROHIBICION 
LIBERTAD DE EXPRESION
� NO PODRA REALIZAR AVERIGUACIONES O INDAGAR
� OPINIONES POLITICAS
� RELIGIOSAS
� SINDICALES
� CULTURALES
� PREFERENCIA SEXUAL
LIBRE OPINION EN LUGARES DE TRABAJO,QUE NO INTERFIERA CONO NORMAL 
DESARROLLO DE TAREAS