Modalidades contractuales

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MODALIDADES
CONTRACTUALES
MODALIDADES
� Se utiliza la expresión para distinguir los 
diversos tipos de contratos de trabajo según su 
duración , el carácter continuo o discontinuo de la 
prestación del trabajo u otras características del 
contrato .
CLASIFICACIONES DE LOS 
TIPOS SEGÚN EL ASPECTO 
QUE SE CONSIDERE.
� 1) Duración del vinculo: determinada o 
indeterminada 
� Duración determinada :a)plazo cierto b) incierto 
en cuanto a que no se conoce cuando sucederá.
TIPOS
� 2)sujeto (trabajador) :individual o de 
grupo o por equipo de trabajadores.
� 3)Por la frecuencia de la prestación 
:contrato de prestación permanente o 
continua prestación discontinua.
� 4)Según la duración de la 
jornada:completa o parcial
� 5)Según su finalidad principal: prestación 
del servicio o formación teórico práctica. 
� 6)Según el lugar donde se presta:trabajo 
a domicilio. 
CONTRATO TIPO 
� Por tiempo indeterminado.
� Límite solo dado por la edad y antigüedad fijadas 
por las leyes de seguridad social.
� Art 90 LCTel CT se entendera celebrado por 
tiempo indeterminado.
� Solo circunstancias objetivas que justifiquen la 
contratación de esa manera, autorizan la 
determinación de plazo
FUNDAMENTOS DE LA 
INDETERMINACIÓN
� Esta puesta a favor del empleado
� Asegura cierta estabilidad económica
� Estabilidad como elemento que contribuye al 
progreso social.
� Otros fundamentan en necesidades económicas u 
organizacionales de la empresa o el sistema 
productivo. 
EFECTOS DE LA INDETERMINACIÓN
� A) presunción a favor del contrato por tiempo 
indeterminado.
� B) conservación del contrato en caso de duda.
� C)Admisión de la modificación unilateral de 
ciertas condiciones contractuales.
� D) continuación del contrato ante el cambio de 
empleador.
� E) carácter ilícito del despido incausado.
PERIODO DE PRUEBA 
� Concepto termino breve al iniciarse la 
prestación destinado a que el trabajador 
pruebe su aptitud.Experimentación sobre 
el terreno de la relación de trabajo 
mediante la ejecución de las prestaciones 
respectivas.
� Naturaleza jurídica .Tesis dualistas,dos 
momentos contractuales uno a prueba otro 
definitivo.Tesis monistas único contrato 
con un periodo inicial.
LEGISLACIÓN ARGENTINA
� Leyes 24465 y 25013 (tesis dualista?)
� NO contemplaban o lo hacían 
parcialmente aportes contribuciones, 
tiempo de servicio.Se postulo que era un 
contrato sometido a una condición 
resolutoria
� Ley 25877 con aportes y contribuciones, y 
consideración como tiempo de servicio 
.Contrato sometido a una condición 
suspensiva Adquisición del derecho a la 
estabilidad
LEGISLACIÓN ARGENTINA
� 1) 24465 art. 92 bis en 1995
� 2)25013 mod. 1998
� 3)25250 cambios 2000
� 4)25877 …. 2004
� PERIODO ANTERIOR
� INTERPRETACION DEL ART. 245 LCT
� ESTATUTOS ESPECIALES.
PERIODO DE PRUEBA
� Ambito ; contratos por tiempo 
indeterminado(excepcion art. 96 LCT) .
� Marco aplicación personal; trabajador 
contratado por tiempo interminado,que 
nunca antes fue contratado por el mismo 
empleador.
� Marco temporal;(estatutos especiales con 
otros plazos) y art. 43 de la ley que 
establece la aplicación a todas las 
relaciones laborales iniciadas a partir de 
su ntrda en vigencia 
PERIODO DE PRUEBA
� Derechos y deberes:
� Art.92 inc. 4
� Tienen los derechos y obligaciones propios 
de la relación laboral con las excepciones 
que se establecen en este articulo.Incluye 
los sindicales.
� Limita ante enfermedad y accidente.
� Excluye protección por incapacidad 
absoluta
� No regula otras )matrimonio, embarazo 
cargos electivos)
PERIODO DE PRUEBA
� Obligación de preavisar.Expresamente 
establecida .Improcedencia de la integración del 
mes de despido.
� Exteriorización de la voluntad rescisoria
� Decidida y hecha saber antes de que venza el 
plazo.exigencia en “Linari Crossa Myriam y otro 
c/ The Security GroupSA s/ despido CNAT 
SALAII 11-6-99 
PERIODO DE PRUEBA
� Exencion de responsabilidad 
indemnizatoria.Limitada en principio a la indem. 
por despido.
� Otras reparaciones patrimoniales son viables?
� Ver:daño moral, uso abusivo del derecho a 
despedir etc.
PERIODO DE PRUEBA
� MATRIMONIO Y EMBARAZO
� Frente al periodo de prueba existe un bloque 
normativo de jerarquia constitucional y que se 
vincula a la proscripcion de practicas 
iscriminatorias en razon del estado de familia.
� Recaudo que la trabajadora notifique su estado 
de embarazo .
� La T. deberá demostrar que se debe a una 
practica discriminatoria y el E que existe una 
razon objetiva diferente.”Guisado de Jakobs 
Paula c/ KB sericios SA s/ Despido 
.TSS1998CNAT Sala III.”Fernandez c/ Bas SA 
Sala IV CNAT
CONTRATO A PLAZO FIJO
� PLAZO DETERMINADO EXCEPCION AL PPIO 
DE INDETERMINACION DEL PLAZO EN EL 
CONTRATO DE TRABAJO
� Condiciones:
� A)que haya fijado en forma expresa y por escrito 
el tiempo de duracion
� B)que las modalidades de las tareas o actividad 
razonablemente apreciadas asi lo justifiquen 
PLAZO FIJO
� Duracion
� Limite maximo 5 años
� En un solo contrato o sucesivos conforme art.90 
lct.Exceso en el plazo.
� Limite minimo a convencion de partes.
� Preaviso. No menor de un mes ni mayor de dos.
� Omision se convierte en plazo indeterminado
PLAZO FIJO: EXTINCIÓN
� 1)vencimiento del plazo:art.95 y 250 de la 
LCT.,suma equivalente a la indemnizacion 
prevista por el art. 247 LCT
� Requisitos: plazo cumplido ,otorgamiento del 
preaviso, tiempo del contrato no inferior a un 
año.
� 2)Ruptura ante tempus:con justa causa o sin 
causa justificada.Por el empleador o por el 
trabajador.
PLAZO FIJO:EXTINCION 
� Por el empleador art. 95 LCT
� 1.-indemnizacion comun por despido
� 2.Indemnizacion de daños y perjuicios
CONTRATO EVENTUAL
� Caracterizacion art. 99 LCT y 69 a 74 ley 24013.
� Satisfaccion de resultados concretos en relacion a 
servicios extraordinarios determinados de 
antemano (ajenos a la actividad normal)
� Exigencias extraordinarias y transitorias de la 
empresa (picos extraordinarios de trabajo) debe 
consignar con precisiony claridad la causa que lo 
justifique y la duracion (6 m en 1 año o 1 año en 
un perioo de 3)
� La vinculacion comienza y termina con la 
realizacion de obra determinada ,ejecucion del 
acto o prestacion del servicio psra el que fue 
contratado
� La contratacion de interinos para suplencias 
trabajadores con licencia se debe indicar el 
nombre del trabajador reemplazado
CONTRATO EVENTUAL
� Forma y prueba
� Conversion en uno por tiempo indeterminado
� Art. 69 ley 24013 2do parrafo (suplentes)
� ATt. 72 inc b(exigencias extrarinariaas del 
mercado)6 meses o 1 año
� Ruptura aquellas compatibles con las 
disposiciones de la LCT
CONTRATO DE TEMPORADA
� Nota caracteristica;prestacion en ciclos 
� Permanente discontinuo
� Art.96 LCT 
� actividades propias del giro normal se cumplen 
solo en determindas epocas y esta sujeta a 
repetirse , en razon de la naturaleza de la 
actividad.
ELEMENTOS
� A)indeterminacion del plazo
� B) prestacion en determinadas epocas del año 
sujeta a repetirse en cada ciclo.
� C)actividades propias del giro normal(causas 
objetivas)
� Estabilidad desde la primera temporada
OBLIGACIONES AL INICIO 
TEMPORADA
� Empleador ;Notificacion a su cargo 
� 30 dias antes como minimo
� Medios idóneos o personalmente 
� Trabajador
� Trabajador voluntad de trabajar 
,presentandose o por escrito (5 dias)
� Si el empleador no cumple contrato 
rescindido con consecuencias 
indemnizatorias
� Si el trabajador no cumple no trae la ley 
consecuencia.
CONTRATO DE GRUPO O POR 
EQUIPO
� Se celebra entre un empleador y un grupo de 
trabajadores,estos ultimos actuan por un 
delegado o intermediario.
� UNIDAD DE RELACION JURIDICA CON 
PLURALIDAD DE VINCULOS INDIVIDUALES.