3 1 2 Gestión de personal y regimenes de trabajo

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Gestión de personal en obra y regímenes de trabajo semanal y por turnos
Unidad N°3 Registro y seguimiento tributario de obra
UNIDAD III: Registro y seguimiento tributario de obra
En esta sesión los estudiantes lograrán:
Describir pasos a seguir para la gestión de personal en obra, en base a normativa vigente.
Reconocer condiciones para definir regímenes de trabajo semanal y/o por turnos en base a lo establecido en el código del trabajo.
Instrucciones Actividad N°6
Con el equipo de trabajo de DOS personas realice la Actividad 6 basado en la empresa y obra definida por el docente
Diseño de un informe que contenga:
Portada
Introducción
Generación y cálculo de: 
Contratos individuales (al menos, tres cargos), 
Liquidaciones de sueldo (para los tres cargos) con anticipos, bonos y horas extras 
Finiquitos (para uno de los cargos), 
Conclusiones
Como instrumento de evaluación se aplicará una Escala de valoración.
Gestión de Personal en Obra
¿Qué es?
Art. 7 Código del Trabajo:
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.
Consensual
Por escrito, plazo 15d o 
5d contrato obra
Firmado por ambas partes en dos ejemplares
Mantener contrato en lugar de trabajo
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Tipos de contrato
Contrato indefinido
Contrato a plazo fijo
Contrato por obra o faena
Contrato por honorarios
Del contrato de aprendizaje
Contrato trabajadores agrícolas.
Contrato de trabajadores embarcados o gente del mar
Trabadores portuarios eventuales. 
Trabajadores de arte y espectáculo.
Contrato de trabajadores de casa particular.
Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas.
contrato tripulante de vuelo , cabina, aeronaves comérciales de pasajeros y de carga. 
Contratos de discapacidad. 
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Contrato indefinido
Término no fijado previamente
Lo normal
Termina: Art.159, 160, 161
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Contrato a plazo fijo
Período de vigencia fijado al momento de la firma
Máxima duración: 1 año
Excepto, gerentes 2 años
Termina: Art.159, 160, 161
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Contrato por obra o faena
Se obliga a ejecutar una obra específica
Vigencia no conocida por las partes
Termina: Art.159, 160, 161
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Contrato por honorario
Prestar, por un tiempo determinado, un servicio específico
No hay una relación de subordinación
En general, no hay contrato de trabajo
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Elementos esenciales de un contrato
Prestación personal de servicios
Contínua Subordinación
Remuneración
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Estipulaciones
Art.10
Lugar y fecha del contrato
Individualización de las partes
Nacionalidad
Fechas de nacimiento
Fecha de ingreso
Naturaleza de los servicios
Lugar o ciudad en que se prestan los servicios
Monto, forma y periodo de pago
Duración y distribución de la jornada de trabajo
Plazo del contrato
Demás pactos que acordaren
Beneficios adicionales: casa habitación, prestaciones
Lugar de procedencia
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Modificaciones del contrato
Art.11
Consignadas por escrito
Firmadas por las partes al dorso de los ejemplares
No es necesario si hay aumentos de remuneraciones
Ius Variandi
Art.12
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Datos del empleador
Empresa o razón social
Representante de la empresa
Calidad del representante
Domicilio
Datos del trabajador
Nombre
Fecha de nacimiento
RUT
Domicilio
Profesión
Estado civil
Labores a realizar
Cuando concluye el contrato
Remuneración mensual
Gratificación
Fuente: https://portal.ondac.com/601/w3-article-59758.html
Duración del contrato
Distribución de la jornada de trabajo
Horario de colación
Fuente: https://portal.ondac.com/601/w3-article-59758.html
Fecha de ingreso al servicio
Domicilio del contrato
Número de ejemplares a firmar
Fuente: https://portal.ondac.com/601/w3-article-59758.html
Liquidaciones de Sueldos
Concepto de Remuneración
Contraprestaciones...
…En dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero…
…Que percibe el trabajador del empleador por causa de un Contrato de Trabajo
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Son remuneraciones
SUELDO
SOBRESUELDO
COMISION
PARTICIPACION
GRATIFICACION.
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
¿Qué se entiende por Sueldo?
Sueldo base
estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales
Determinados en el contrato
Jornada ordinaria de trabajo
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Asignaciones de movilización y colacion
No constituyen Remuneración…
Asignaciones de pérdida de caja
Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Asignaciones de desgaste de herramientas
Viáticos
Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley
Indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Fuente: https://www.previred.com/web/previred/indicadores-previsionales
Fuente: http://www.sii.cl/normativa_legislacion/circulares/2019/circu48.pdf
Taller 16 A
Sueldo base: $800.000
Gratificación legal mensual 25% con tope
10 horas extras
Cargas familiares: 2
Colación: $35.000
Movilización: $35.000
AFP Cuprum
FONASA
Calcule:
Sueldo base
Gratificación legal
Horas extras
Asignación familiar
Total Haberes
Descuentos previsionales
Impuesto único
Líquido a pagar
Fuente: https://www.previred.com/web/previred/documentos-tipo
Taller 16 B
Sueldo base: $300.000
Gratificación legal mensual 25% con tope
Cargas familiares: 0
Colación: $15.000
Movilización: $15.000
AFP Modelo
FONASA
Calcule:
Sueldo base
Gratificación legal
Horas extras
Asignación familiar
Total Haberes
Descuentos previsionales
Impuesto único
Líquido a pagar
Fuente: https://www.previred.com/web/previred/documentos-tipo
Finiquitos
Mutuo acuerdo de las partes
Renuncia del trabajador
Aviso 30d
Muerte del trabajador
Vencimiento del plazo convenido en el contrato
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
Caso fortuito o fuerza mayor
Art.159
Causas de término de contrato
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Art.160
Término de contrato
Sin derecho a indemnización
1) Conductas indebidas
Graves
Comprobadas
Conductas de acoso sexual
Vías de hecho ejercidas por el trabajador
Injurias proferidas por el trabajador al empleador
Conducta inmoral de trabajador
Conductas de acoso laboral
Falta de probidad de trabajador en el desempeño de sus funciones
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Art.160
Término de contrato
Sin derecho a indemnización
2) Negociaciones que ejecuta el trabajador dentro de giro del negocio.
Prohibidas por escrito
3) No concurrencia del trabajador
2d seguidos
2L en mes
3d en mes
Falta injustificada grave
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Art.160
Término de contrato
Sin derecho a indemnización
4) Abandono del trabajo
Salida injustificada sin permiso
Negativa a trabajar
5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias
Afecten a la seguridad, salud
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Art.160
Término de contrato
Sin derecho a indemnización
6) Perjuicio material causado intencionalmente
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Art.161
Término de contrato
Con derecho a indemnización
Necesidades de la empresa
Racionalización o modernización 
Bajas en la productividad
Cambios en el mercado
Gerentes, trabajadoras de casa particular
Desahucio escrito del empleador. 
30d anticipación o indeminización de 1 sueldo
No se pueden invocar si existe 
Licencia médica
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Art.163
Vigente
1 año o +
Art.161
Necesidades de la empresa
Indemnización legal
Indemnización por años de servicio convenida 
o
30d de la última remuneración por cada año de servicio y fracción superior a 6m
Límite máx. 330d o 11 años
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
¿Qué es un finiquito?
Procedimiento legal
Términode relación laboral
¿Qué se incluye en un finiquito?
 Remuneraciones adeudadas.
 Indemnización sustitutiva del aviso previo.
 Indemnización por años de servicio.
 Feriado anual adeudado.
 Feriado proporcional.
Ratificado ante un ministro de fe
Firma de ambos
Al día en las cotizaciones previsionales
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Taller 17 Finiquitos
Juan Perez acaba de salir de la oficina del jefe luego de ser notificado de su despido. Su última liquidación dice lo siguiente:
Sueldo base = $800.000
Colación = $35.000
Movilización = $35.000
Inicio de contrato = 09/11/2009
Término de contrato = 24/05/2019
Contrato indefinido
Vacaciones al día
Calcule el finiquito de Juan Perez incluyendo:
Remuneraciones adeudadas
Indemnización por mes de aviso
Vacaciones proporcionales
Indemnización por años de servicio
Fuente: https://www.previred.com/web/previred/finiquito
Responsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal con los sub‐contratos base a normativa legal vigente
¿Cuáles son las partes involucradas?
EMPRESA PRINCIPAL: Contrata a la empresa contratista y es dueña de la obra o faena.
EMPRESA CONTRATISTA Y SUS TRABAJADORES: La que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal.
EMPRESA SUBCONTRATISTA Y SUS TRABAJADORES: Si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.
Fuente: https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/subcontratacion
¿Quién es el responsable de la definición de un Subcontrato?
Responsabilidad de la Empresa Principal
Restricciones de tiempo
Responsabilidad transferida al contratista
CUIDADO
El traspaso de responsabilidad inicio de problemas contractuales
Fuente: https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/subcontratacion
¿Qué responsabilidades tiene la empresa principal?
CONTRATO DE SERVICIOS
Regido por el Código Civil
RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA
Debe responder cuando el contratista o subcontratista no cumple sus obligaciones laborales y previsionales
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Responde conjuntamente con el contratista o subcontratista respecto de las deudas laborales o previsionales
Fuente: https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/subcontratacion
¿En que casos la empresa principal debe responder solidariamente con los trabajadores?
DERECHO DE INFORMACIÓN, CONTROL Y PAGO
Pedir informes a los contratistas y subcontratistas
DERECHO DE RETENCIÓN 
Retener de los pagos y pagar por subrogación al trabajador o institución
Fuente: https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/subcontratacion
Regímenes de trabajo semanal y/o por turnos en base a lo establecido en el código del trabajo.
Condiciones para definir regímenes de trabajo semanal y por turnos 
Jornada Ordinaria: 45 horas semanales
No puede distribuirse en mas de seis ni en menos de cinco dias
En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día
Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables enlas maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. 
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Fin de la sesión
Monto de Cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría 
Períodos 
Monto de la renta líquida 
imponible 
Factor 
Cantidad a 
rebajar 
Tasa de Impuesto 
Efectiva, máxima 
por cada tramo de 
Renta 
 Desde Hasta 
 
MENSUAL 
-.- $ 658.003,50 Exento -.- Exento 
 $ 658.003,51 $ 1.462.230,00 0,04 $ 26.320,14 2,20% 
 $ 1.462.230,01 $ 2.437.050,00 0,08 $ 84.809,34 4,52% 
 $ 2.437.050,01 $ 3.411.870,00 0,135 $ 218.847,09 7,09% 
 $ 3.411.870,01 $ 4.386.690,00 0,23 $ 542.974,74 10,62% 
 $ 4.386.690,01 $ 5.848.920,00 0,304 $ 867.589,80 15,57% 
 $ 5.848.920,01 Y MÁS 0,35 $ 1.136.640,12 MÁS DE 15,57% 
 
 
LIQUIDACION DE SUELDO MENSUAL 
 
DATOS DEL TRABAJADOR 
 
RUT : 
 
NOMBRE : 
 
 
Período de Remuneración : 
Mes : Año : 
 
DETALLE DE REMUNERACIÓN 
 
Haberes del Trabajador 
 
Valor 
Sueldo Base 
 $ __________________ 
Otros Ingresos Imponibles 
 $ __________________ 
Total Remuneración Imponible 
 $ __________________ 
Asignación Familiar # cargas:__________ 
$ __________________ 
Movilización 
 $ __________________ 
Total de Haberes (1) 
 
$ 
 
Descuentos 
 
Valor 
Cotización Previsional (AFP o IPS) AFP:__________ 
$ ( __________________ ) 
Cotización Salud (Fonasa o Isapre) 
 $ ( __________________ ) 
Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP 
 $ ( __________________ ) 
Total Descuentos Previsionales 
 
$ 
( __________________ ) 
 
Otros Descuentos $ ( __________________ ) 
 Total Descuentos (2) 
$ 
 
 
ALCANCE LIQUIDO (1) - (2) $ __________________ 
Anticipos o Préstamos $ ( __________________ ) 
 
SALDO LIQUIDO A PAGAR $ 
 
 
Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) :____________________________________ 
a mi total y entera satisfacción el saldo líquido indicado en la presente liquidación, sin tener cargo ni 
cobro posterior alguno que hacer, por los conceptos de esta liquidación. 
 
Fecha:_______________________ 
 
 
 
 
 ____________________________________ 
 Firma del Trabajador