Ética en recursos humanos

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Fac. Administración 
Título: Ética en recursos humanos
Sinopsis:
La ética en recursos humanos es el conjunto de principios morales que rigen el comportamiento de los administradores en el ámbito de los recursos humanos. Se trata de una materia de gran importancia para los administradores, ya que les permite tomar decisiones justas y responsables que beneficien a todos los stakeholders de la empresa.
La materia de ética en recursos humanos en la licenciatura de administración tiene como objetivo proporcionar a los estudiantes los conocimientos y habilidades necesarios para aplicar los principios éticos en la gestión de los recursos humanos.
Importancia:
La ética en recursos humanos es importante para los administradores por las siguientes razones:
· Protege los derechos de los trabajadores: La ética en recursos humanos garantiza que los trabajadores sean tratados con justicia y respeto, independientemente de su raza, género, orientación sexual, religión u otras características personales.
· Mejora el rendimiento laboral: Los trabajadores que se sienten tratados con ética suelen estar más motivados y comprometidos con su trabajo, lo que puede conducir a un mejor rendimiento.
· Construye una cultura empresarial sólida: La ética en recursos humanos contribuye a crear una cultura empresarial sólida y sostenible, basada en la confianza y el respeto.
Los administradores que tienen conocimientos en ética en recursos humanos están mejor preparados para:
· Tomar decisiones éticas en el ámbito de los recursos humanos.
· Crear y aplicar políticas y procedimientos éticos en la empresa.
· Resolver conflictos éticos en el lugar de trabajo.
La materia de ética en recursos humanos es una asignatura obligatoria en la licenciatura de administración, ya que es una parte fundamental de la gestión de las empresas.
Algunos ejemplos concretos de cómo la ética en recursos humanos puede ayudar a los administradores a tener éxito:
· Un administrador que toma decisiones éticas en el ámbito de los recursos humanos puede ayudar a prevenir conflictos laborales y crear un ambiente de trabajo más positivo.
· Un administrador que crea y aplica políticas y procedimientos éticos en la empresa puede ayudar a proteger los derechos de los trabajadores y mejorar el rendimiento laboral.
· Un administrador que resuelve conflictos éticos en el lugar de trabajo de forma justa y equitativa puede ayudar a construir una cultura empresarial sólida y sostenible.
En conclusión, la ética en recursos humanos es una materia fundamental para los administradores, ya que les permite tomar decisiones justas y responsables que beneficien a todos los stakeholders de la empresa.