Cambio Organizacional

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Cambio Organizacional
El cambio organizacional se refiere a las modificaciones planeadas o no planificadas en los procesos, estructuras, tecnología o cultura de una organización. El cambio es una parte natural de la vida organizacional y puede ser impulsado por factores internos o externos, como cambios en el entorno competitivo, avances tecnológicos, cambios en la demanda del mercado o necesidades internas de la organización.
Existen diferentes enfoques para gestionar el cambio organizacional, que van desde enfoques más tradicionales y planificados, como el modelo de Lewin de tres etapas (descongelamiento, cambio y recongelamiento), hasta enfoques más contemporáneos y adaptativos, como el modelo de cambio organizacional de Kotter, que enfatiza la comunicación, la participación y el liderazgo.
Algunos aspectos importantes a considerar en el cambio organizacional incluyen la resistencia al cambio por parte de los empleados, la gestión de las emociones asociadas al cambio, la comunicación efectiva sobre el cambio y la capacidad de adaptación de la organización para asegurar una transición exitosa.