GESTION DEL TALENTO HUMANO ADMINISTRACION DE PERSONAL

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
 MINISTERIO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA 
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
VICE-RECTORADO “LUÍS CABALLERO MEJÍAS”
DEPARTAMENTO: INGENIERÍA INDUSTRIAL
ASIGNATURA: ADMINISTRACION PERSONAL
IMPACTO NEGATIVO EN NUESTROS SUELOS 
 Caracas, Agosto 2015
GESTION DEL TALENTO HUMANO
 
Se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. 
GESTION DEL TALENTO HUMANO
La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. 
EDUCACION EXPERIENCIAS 
HABILIDADES Y TALENTOS 
SABER HACER
PODER HACER
QUERER HACER
VALORES
POLITICAS
PROCESOS
PROCEDIMIENTOS
RECURSOS
MOTIVACIONES
VALORES PERSONALES
ACTITUDES
EJES DE LA GESTION POR COMPETENCIAS
 La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. 
 Su estrategias de negocios requiere incorporarse y ejecutarse en los procesos diarios atreves de toda la empresa.
Las empresas que se enfocan en desarrollar su talento integran planes y procesos dar seguimiento y administrar el talento utilizando lo siguiente:
 Buscar, atraer y reclutar candidatos calificados con formación competitiva.
 
 Administrar y definir sueldos competitivos. 
 Procurar oportunidades de capacitación y desarrollo.
 
 Establecer procesos para manejar el desempeño. 
 
Tener en marcha programas de retención.
  Administrar ascensos y traslados.