Tarea 3 Ejercicios de fluctuación y eficacia de la selección - Sebastián Burbano

Vista previa del material en texto

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE 
MANABÍ 
 
ASIGNATURA: 
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. 
 
 
TAREA #3 – UNIDAD #2 
EVALUACIÓN DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL Y 
LA EFICACIA DEL COEFICIENTE DE SELECCIÓN 
 
 
ESTUDIANTE: 
Sebastián Javier Burbano Ferrín 
 
 
DOCENTE: 
Renier Esquivel García 
 
 
Evaluación de la rotación del personal y la eficacia del 
coeficiente de selección. 
 
Sobre fluctuación laboral 
En una fábrica productora de derivados de la leche se contrataron 8, 17 y 2 
trabajadores en el mes de agosto, septiembre y octubre respectivamente, de 
igual manera se realizaron despidos por falta de competencias laborales y 
otras causas a 2, 1 y 5 trabajadores en esos mismos períodos. El promedio de 
trabajadores para cada uno de los meses en estudio fue de 56, 53 y 49 para 
agosto, septiembre y octubre respectivamente. Determina el mes de mayor 
índice de rotación del personal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Sobre eficacia de la selección del personal 
En una empresa ubicada en el centro de la capital Manabita se han admitido 
2, 14, 5, 10 trabajadores en los últimos cuatro meses del año, a su vez fueron 
examinados 13, 17, 8 y 12 trabajadores en el periodo señalado. Determine el 
coeficiente de selección y realice una valoración de las decisiones que 
pueden ser tomadas. 
 
Formula: CS= Número de candidatos admitidos x 100 
 Número de candidatos examinados 
 
Coeficiente de selección en septiembre = 2 x 100 = 15,38% 
 13 
Formula: A + D 
Índice de rotación de personal= 2 x100 
 PE 
 
Agosto: 
Índice de rotación 
de personal = 
8 + 2 
 2 x100 = 8,92% 
 56 
Septiembre: 
Índice de rotación 
de personal = 
17 + 1 
 2 x100 = 16,98% 
 53 
Octubre: 
Índice de rotación 
de personal = 
2 + 5 
 2 x100 = 7,14% 
 49 
R//. El mes de mayor índice de 
rotación del personal, fue septiembre 
con un 16,98% 
Coeficiente de selección en octubre= 14 x 100 = 82,35% 
 17 
Coeficiente de selección en noviembre = 5 x 100 = 62,5% 
 8 
Coeficiente de selección en diciembre = 10 x 100 = 83,33% 
 12 
R//. Con estos coeficientes de 
selección, podemos deducir 
que, en el mes de septiembre 
(15,38%), la empresa fue 
mucho más exigente a la hora 
de contratar trabajadores, 
por ende, el mes de 
septiembre fue el mes de 
mayor eficacia en la selección.