LA_SOCIOLOGIA_EN_EL_COMPORTAMIENTO_ORGAN

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LA SOCIOLOGÍA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Concepto:
"Es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizacio
nes, a fin de aplicar esos conocimientos para el desarrollo de éstas”. Gigson CULTURA ORGANIZACIONAL 
describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento" (GORDON. 1996). SOCIOLOGÌA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es una rama de la sociología que:
ESTUDIA,
ANALIZA,
DIAGNOSTICA,
PREDICE,
ANTICIPA,
PROPONE
SOBRE COMO ACTUAR
CON Y EN LAS DISTINTAS
ORGANIZACIONES SOCIALES. los sociólogos estudian el sistema social en el cual los individuos desempeñan sus papeles, es decir, estudia a la gente en su relación con otros seres humanos.
considerado uno de los mayores aportes a la cultura de las empresas en particular organizaciones formales y complejas. APORTES DE LA SOCIOLOGIA EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES
- Dinámica de Grupos
- Trabajo en Equipo
- Cultura Organizacional 
- Teoría y estructura de
la organización formal
- Los grupos informales,
- Las comunicaciones,
- La burocracia, 
Teoría Estructuralista
unidades sociales amplias y complejas.
Tensiones y conflictos son evitables. Autoridad vs. Liderazgo. Normas – reglas escritas –
Antigüedad- capacidad. El triángulo que nos permite conocer, analizar,
interpretar, comprender las organizaciones sociales Teoría Clásica
Impulso económico
División del trabajo
Formal Teoría de las
Relaciones Humanas
impulso emocional-
participación-
comunicación
Informal Efectividad
Eficiencia Dimensiones del analisis entre los diferentes tipos de sociedades a lo largo de la historia Sociedades tradicionales Sociedades modernas
Dimensión política Dimensión política
Dimensión económica Dimensión social
Dimensión social Dimensión económica
 La Sociedad Global
- Importancia de los procesos
Supranacionales
- los mercados Globales
- Desterriorizacion: espacios
sin fronteras
- Proceso autónomo 
uniforme El desarrollo desde dos dimensiones
conceptuales La Sociedad Local
- El territorio es un ámbito de
diferencia con distintos motores
que dinamizan el desarrollo
- El territorio cuenta con distintos
recursos diferentes a coordinar.
fronteras
- Son espacios heterogéneos La gestión del desarrollo local
implica:
- Eficiencia en la asignación de recursos
públicos y privados
- Equidad en la distribución de la riqueza y el
empleo generado.
- Preservar a largo plazo el entorno
medioambiental LOS ACTORES DE LA GESTION DEL DESARROLLO ESTADO
Nacional
Provincial
Municipal LA SOCIEDAD
Empresarios
Organizaciones de la 
Sociedad Civil Cambios de a la sociedad organizacional moderna - 
- - En la sociedad pre moderno dominan los vínculos personales, familiares y comunitarios. En cambio en la moderna se caracterizan por vínculos societales.
- La sociedad pre moderna se caracteriza por el predominio de lo local (comunitario) frente a lo social (general). 
-Es decir, en la moderna hay normas de carácter general que afectarían por igual al conjunto de la población.
- Particularidad-arbitrariedad (pre moderna) vs. Racionalidad (modernas). º El fenómeno organizacional es analizado por la sociología a tres niveles diferentes, dependiendo de la perspectiva, intereses y el marco metodológico - teórico e ideológico del analista preocupado por dicho fenómeno. Estos tres niveles hacen referencia a:
El individuo,
La organización en sí
La sociedad como una globalidad. Desde el punto de vista del individuo los problemas objetos de atención son fundamentalmente los referidos a:
- El tipo y grado de participación y pertenencia en y a diversas organizaciones.
- Las motivaciones que lo llevan a participar, permanecer y ascender dentro de ellas. 
- Su comportamiento y reacciones, etc.
 Cuando se estudia la organización en sí misma el foco se ubica en la estructura poder, el sistema técnico, la distribución de recodempensas y castigos, el sistema normativo e ideológico, los fines, objetivos y metas. 
las organizaciones desde la perspectiva de la sociedad como una globalidad, se parte de la sociedad para formular algunas preguntas: 
¿Hasta qué punto la independización de fines organizacionales lleva a conflictos en la sociedad capaces de generar rupturas serias? ¿Qué papel juegan determinadas organizaciones en las transformaciones sociales? ¿Cuáles son los efectos de una sociedad organizacional sobre el individuo en cuanto al grado de segmentación en roles contradictorios que la especialización de una sociedad de masas puede producir? "El trabajo ayuda siempre, puesto que trabajar 
no es realizar lo que uno imaginaba,
sino descubrir lo que uno tiene dentro"