Plan de aplicación y evaluación
Parte 1 1. Aspectos de habilidad
1. Áreas que deseo mejorar:
− Área de organización
− Área motivacional
− Área de desempeño

2. Circunstancia:
− El gerente no toma en serio la evaluación.
− El gerente no está preparado para la revisión de la evaluación con el empleado.
− El gerente no es honesto o sincero durante la evaluación

3. Identifique comportamientos específicos que realizará para aplicar esta habilidad. elabore una definición operativa del desempeño de la habilidad.
− Utilizar una adecuada herramienta de evaluación, que constará de un formulario y un instructivo.
− Entrenar a los evaluadores.
− El éxito de un programa de evaluación depende de su inversión en capacitación y entrenamiento a los empleados.

4. ¿Cuáles son los indicadores de éxito en el desempeño? ¿Cómo sabrá que ha sido eficaz? ¿Qué le indicará que se ha desempeñado en forma competente
− Con las evaluaciones podremos ver el desempeño de cada uno y ver las necesidades para mejorar.