¿Cuál es el enfoque principal del estudio de Temple (2007) sobre el salario emocional? a) Importancia de la compensación no financiera para los em...
¿Cuál es el enfoque principal del estudio de Temple (2007) sobre el salario emocional?
a) Importancia de la compensación no financiera para los empleados.
b) Relación entre salario emocional y rendimiento laboral.
c) Influencia del salario emocional en la satisfacción laboral.
a) Importancia de la compensación no financiera para los empleados.
b) Relación entre salario emocional y rendimiento laboral.
c) Influencia del salario emocional en la satisfacción laboral.
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El enfoque principal del estudio de Temple (2007) sobre el salario emocional es la importancia de la compensación no financiera para los empleados (alternativa a).
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