CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES - MÓDULOS 3 Y 4

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Cultura de las 
organizaciones 
 
 
1 
 
Módulo 3 
 
 
 
Módulo 4. 
 
Enunciado Opciones Justificación 
En la empresa “X” los empleados 
oficinistas realizan una actividad por vez 
y no comienzan una nueva actividad 
hasta tanto no hayan finalizado o 
culminado la anterior. Esta afirmación 
puede ser explicada desde el concepto 
de: 
 
Monocronismo “Monocronismo” ya que desde esta 
concepción el tiempo es una línea 
divisible que puede ser separada en 
compromisos, no se puede hacer más de 
una cosa a la vez. (Lectura 4, página 13) 
 
 
Policronismo 
Territorialidad 
Especio personal 
Distancia pública 
 
 
 
Enunciado Opciones Justificación 
“Es un proceso que permite que los 
individuos se incorporen a la empresa y 
aprendan normas y valores propios de 
una cultura organizacional”. Esta 
definición hace referencia al concepto 
de: 
 
Socialización organizacional. “Socialización organizacional”. De 
acuerdo con Schein la socialización 
facilita la "aculturación" de los nuevos 
miembros de una empresa, 
contribuyendo a la reproducción y 
conservación de su sistema cultural. A 
través de este proceso aprenden normas 
y valores propios de una cultura. 
(Lectura 3, Pág. 1) 
 
 
Adaptación externa. 
Integración interna. 
Proceso de aprendizaje 
Creación cultural