Desarrollo Organizacional

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Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional (DO) es un proceso planificado y a largo plazo diseñado para mejorar la efectividad y el bienestar de una organización a través de intervenciones estructuradas en los procesos, estructuras, sistemas o culturas organizacionales. El DO se basa en la idea de que las organizaciones son sistemas complejos que pueden cambiar y adaptarse a su entorno.
El DO puede implicar una variedad de actividades, como el análisis de la cultura organizacional, la identificación de áreas de mejora, la implementación de programas de capacitación y desarrollo, la mejora de la comunicación y la resolución de conflictos, entre otras. El objetivo del DO es mejorar la capacidad de la organización para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en un entorno en constante cambio.
Algunos principios clave del desarrollo organizacional incluyen el enfoque en el cambio planificado y a largo plazo, la participación activa de los empleados en el proceso de cambio, la colaboración entre diferentes partes de la organización y la evaluación continua de los resultados del cambio.