liderazgo inclusivo

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Nora Abigail Rangel Carrillo 
Ana Paula Ramos Varela 
Patricia Rodriguez Hernandez 
Cinthia Alejandra Rodriguez Balbuena 
Seleccionamos la institución de Teletón y Nike México ya que han generado políticas de trabajo que las posiciona como espacios laborales exitosos en materia de inclusión y así también están consideradas dentro del listado de Great Place to Work.
TELETÓN 
 Teletón es una es una institución no gubernamental, que fue creada por varios empresarios de México, esta institución cuenta con 24 centros teletón, en dónde se atienden más de 600,000 niños en cada centro.
Sabemos que el teletón es una institución inclusiva ya que en su página tiene un apartado solo para la inclusión laboral, en dónde se habla de cómo ellos poco a poco han adquirido acciones inclusivas.
El teletón se asegura de que en sus contrataciones haya igualdad, es decir, garantiza el acceso a todas la spersonas de sus derechos, también ponen en práctiva la accesibilidad integral, la diversidad (aceptan e incluyen a todas las personas sin importar etnia, orientación sexual, sexo, identidad, edad, opiniones, creencia o religión, entre otros.
Por último el teletón toma medidas y políticas para que de manera progresiva todas las personas logren llegar a una igualdad de oportunidades para tener acceso a todos los bienes y servicios.
BIMBO
Nike es una organización que se enfoca en la igualdad, la inclusión, el empoderamiento y el respeto.
Según datos publicados por nike el 43% de los puestos de liderazgo de la empresa están ocupados por mujeres mientras que el 30.3% de los empleados de nivel director y superior pertenecen a grupos minoritarios y étnicos. 
Con el fin de crear un ambiente completo y diverso Nike se ha comprometido a incrementar de forma considerable y continua la representación de sus colaboradores con capacidades diferentes, a través del contrato y creación de un ambiente de trabajo inclusivo adaptado para aquellas discapacidades visibles e imperceptibles a simple vista. 
Objetivos los cuales se cumplen a través de programas de apoyo disponibles en la sede corporativa (se encarga del diseño y ubicación de capital humano de acuerdo con sus discapacidades, físicas o intelectuales, para lograr un óptimo desarrollo de su persona tanto laboral como psicológica, en su nuevo puesto de trabajo).
Parte de las readaptaciones que se han hecho a la empresa para lograr una inclusión total está enfocada en el área de atracción de talento, la cual hace uso de lenguaje de señas, braille, subtítulos entre otras diversas tecnologías para lograr una comunicación efectiva con todos los interesados. 
Nike se juntó con el equipo de BestBuddies que es una organziacion que ayuda al posicionamiento de personas con discapacidades en puestos de trabajo profesionales y sociales, logrando enriquecer su plantilla laboral al tener empleados diversos conviviendo y desarrollando la misma firma, sin importar su raza, identidad de género, orientación sexual, sexo, expresion de genero, discapacidad, edad, nacionalidad, o condicion de veterano. 
Liga a infografia: https://www.canva.com/design/DAFOBpd-0Io/7frp_DcUjOJConyxwM2F2w/edit?utm_content=DAFOBpd-0Io&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton, Aleeeee, aqui va el slogaaaan
Referencias:
Diversidad e inclusión. (s. f.). Recuperado 3 de octubre de 2022, de https://jobs.nike.com/es/diversity-and-inclusion 
Ejecutiva, S. M. (2020, 22 enero). 10 empresas más inclusivas en México. Mujer Ejecutiva. Recuperado 3 de octubre de 2022, de https://mujerejecutiva.com.mx/10-empresas-mas-inclusivas-en-mexico/ 
https://teleton.org/beneficios-de-la-inclusion-laboral/#:~:text=Telet%C3%B3n%20y%20la%20Inclusi%C3%B3n%20Laboral,en%20las%20personas%20con%20discapacidad.