La descripción de puesto ayuda a que exista una distribución más ordenada del trabajo y sirve también para asignar responsabilidades al personal. La descripción de puesto es necesaria para establecer criterios para la selección de personal y para definir el tipo de capacitación al que un nuevo empleado será sometido. La selección de personal se realizará utilizando el perfil de puesto (Hoja de registro 1) que será manejado por el departamento de recursos humanos.