Ética en las Relaciones Laborales

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Fac. Administración 
Título: Ética en las Relaciones Laborales
Sinopsis:
La ética en las relaciones laborales es el conjunto de normas y valores que deben regir las relaciones entre los empleados, los empleadores y otros stakeholders de la empresa. Se basa en la idea de que las relaciones laborales deben ser justas, equitativas y respetuosas.
La materia de Ética en las Relaciones Laborales proporciona a los estudiantes de administración una comprensión básica de los principios éticos de las relaciones laborales. Los estudiantes aprenden a identificar y analizar los dilemas éticos que pueden surgir en el contexto de las relaciones laborales, y desarrollan las habilidades necesarias para tomar decisiones éticas.
Importancia:
La materia de Ética en las Relaciones Laborales es importante por las siguientes razones:
· Contribuye a la equidad y la justicia en el lugar de trabajo. La ética en las relaciones laborales ayuda a garantizar que los empleados, los empleadores y otros stakeholders de la empresa sean tratados de manera justa y equitativa.
· Mejora el bienestar de los empleados. Las relaciones laborales éticas contribuyen a crear un entorno de trabajo saludable y productivo, lo que beneficia a los empleados y a la empresa.
· Reduce el riesgo de conflictos laborales. Las relaciones laborales éticas ayudan a prevenir conflictos laborales, lo que puede ahorrar a las empresas tiempo y dinero.
La materia de Ética en las Relaciones Laborales es una parte esencial de la formación de cualquier administrador. Los estudiantes que cursan esta materia desarrollan las habilidades y el conocimiento necesarios para contribuir a la construcción de relaciones laborales éticas y justas.
Algunos de los temas que se abordan en esta materia son:
· Los fundamentos de la ética.
· Los principios éticos de las relaciones laborales.
· Los dilemas éticos en las relaciones laborales.
· Las herramientas y técnicas para la gestión ética de las relaciones laborales.
La materia de Ética en las Relaciones Laborales es una oportunidad para que los estudiantes reflexionen sobre el papel de las relaciones laborales en la sociedad y desarrollen un compromiso con la construcción de relaciones laborales éticas y justas.
Algunos ejemplos de relaciones laborales éticas:
· Una empresa que respeta los derechos de los empleados, como el derecho a la libertad de expresión, el derecho a la privacidad y el derecho a un salario justo.
· Una empresa que ofrece a los empleados oportunidades de desarrollo profesional y personal.
· Una empresa que crea un entorno de trabajo seguro y saludable.
Algunos ejemplos de relaciones laborales no éticas:
· Una empresa que discrimina a los empleados por su raza, género, religión u orientación sexual.
· Una empresa que explota a los empleados, obligándolos a trabajar largas horas sin descanso ni compensación adecuada.
· Una empresa que crea un entorno de trabajo hostil o intimidatorio.