LIDERAZGO ADMINISTRACION DE PERSONAL

Vista previa del material en texto

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
VICE-RECTORADO “LUÍS CABALLERO MEJÍAS”
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
LIDERAZGO
Caracas, Agosto de 2015
LIDERAZGO
Busca el cumplimiento de ciertos objetivos
Discutidos y concertados 
Dentro de una Organización
Obtener resultados transformacionales
Mantener su primacía ante sus similares
Liderazgo
Persona impulsadora
Conducta Social
Actuación
Aceptada por un grupo
Proceso dinámico de LIDERAZGO
Liderazgo
De acuerdo a lo anterior, el LIDERAZGO:
Es un proceso científico que requiere de protagonistas y actores.
Requiere de fuerte preparación 
Desarrolla procesos de creatividad y reingeniería
Se le añade que el Líder debe tener auto convencimiento y auto competencia
Debe tener la firme resolución para la ejecución de acciones
Tiene que fijar principios para lograr la consecución de objetivos previamente fijados
4
LÍDER
Persona que actúa como guía de un grupo
Para un Liderazgo efectivo, el resto debe reconocer sus capacidades
Tiene la facultad de influir en otros sujetos
Su conducta logran incentivar a sus miembros para lograr un objetivo en común
Puede ser:
Autoritario
Democrático
Laissez Faire
Líder liberal, con conducta pasiva que delega poder en los demás
Importancia del Liderazgo en Administración de Personal
Es de vital importancia
El jefe tiene la capacidad de guiar y dirigir un grupo de personas bajo su cargo
El líder tiene una adecuada planeación de procedimientos y control sobre el personal y organización 
Para la supervivencia de cualquier organización y con la habilidad de manejar cualquier tipo de personas
Teniendo un liderazgo dinámico acorde al personal que se esté manejando.
Referencias Web:
http://www.mailxmail.com/curso-ser-lider/fenomeno-liderazgo
http://definicion.de/lider/
http://mabegolu-a.blogspot.com/2008/05/liderazgo.html
http://es.workmeter.com/blog/bid/231602/Formas-de-liderazgo-en-la-direcci-n-de-recursos-humanos
Por su Atención!